社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
確定給付企業年金
退職金制度
通勤手当（当社規定により全額）、残業手当、家族手当、住宅手当
社宅（当社規定による。事務職は対象外）
休暇制度（GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇）
国家資格取得御祝金（電気関係等）
業績表彰（個人・拠点。本社は対象外）
| 研修制度 | 階層別研修 |
新人、中堅、課長、幹部研修の他、課長や部長任用前に受講する研修など、階層別に必要な知識・スキルを学ぶことができます。 |
|---|---|---|
| 職能別教育 |
職種ごとに必要な知識・スキルを学ぶことができます。 |
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| その他スキルアップ研修 |
興味がある研修を年に1回、会社が費用を負担して受講することができます。
＜ビジネススキル開発研修＞
＜分野別スキル開発研修＞
＜公的資格取得講座＞ |
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| 自己啓発支援制度 | 国家資格（電気関係など）取得御祝金制度あり | |
| メンター制度 | 入社後3カ月間は先輩社員より日々のフィードバック有り、相談可能 | |
| キャリアコンサル ティング制度 |
入社3カ月後、及び半年ごとのチャレンジ評価制度で上司や人事担当者へ相談可能 | |
| 社内検定制度 | エネルギーマネジメントアドバイザー認定試験 | |
弊社では社員間のコミュニケーションツールとして「GRATICA」の「サンクスカード」で普段の感謝の気持ちを気軽に伝える事ができるシステムを活用しています。
誰がどんな内容の感謝を受けているか、質的・量的に可視化（数値化）できるため、数字で表すことの難しい成果、直接業績に直結しない行動も正当に評価されます。
