一般事業主行動計画

興陽電機株式会社　一般事業主行動計画

（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画）

１．計画期間

令和５年４月１日～令和８年３月３１日までの３年間

２．取組内容

＜対策＞

• • 令和５年４月～
  • 両立支援に向けた行動計画の周知徹底。
• • 令和５年４月～
  • 全社員に対してキャリアアップへの意識啓発。
• • 令和５年９月～
  • 上位職に向けた階層別研修の実施。（中堅社員能力開発研修等）

＜対策＞

• • 令和５年４月～
  • 両立支援に向けた行動計画の周知徹底。
• • 令和５年４月～
  • 長時間労働削減の方針について、経営トップからメッセージ発信。
• • 令和５年４月～
  • 毎週水曜日の定時退社を、管理職及び労働組合で呼びかけを行う。
• • 令和５年４月～
  • 業務内容の見直しを実施し、効率化に向けての計画を策定する。
• • 令和７年４月～
  • 業務効率化計画の進歩状況を経営会議で報告。

◆情報公表（令和５年３月３１日現在）

正社員における男女比率	男性 69.7％：女性 30.3％
新規採用者　男女比率	男性 50％：女性 50％
管理職に占める女性労働者の割合	6.6％
副長職に占める女性労働者の割合	7.1％
全社員の月平均残業時間	22:30